ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ « ЯЛЬЧИКСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» МИНИСТЕРТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУЛИКИ

Приложение 3 к приказу                                                                                           БУ «Яльчикский ЦСОН»                                                                                               Минтруда Чувашии                                                                                                     от 26.12.2017 г. № 47-од

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

« ЯЛЬЧИКСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» МИНИСТЕРТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУЛИКИ

1. 1.    Общие положения

1.1.          Почетная грамота бюджетного учреждения «Яльчикский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Почетная грамота) является формой поощрения и морального стимулирования труда работников за заслуги, многолетний добросовестный труд в сфере социального обслуживания.

1.2.          Почетной грамотой могут быть награждены граждане Российской Федерации, лица без гражданства, иностранные граждане, имеющие стаж работы в сфере социального обслуживания 5 и более лет и работающие в представляющей организации не менее 3 лет.

1.3.                 Награждение Почетной грамотой производится на основании приказа директора бюджетного учреждения «Яльчикский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Центр).

1.4.                 Лица, которым объявлена благодарность директора Центра, представляются к награждению Почетной грамотой не ранее чем через один год после объявления благодарности.

1.5.                 Ходатайства о награждении Почетной грамотой могут возбуждать: органы местного самоуправления, руководители муниципальных учреждений, иные организации.

1.6.    Награждение Почетной грамотой может быть приурочено к:

- профессиональным праздникам;

- празднованию юбилейных дат организаций (10 лет, 20 лет и каждые последующие 10 лет со дня основания организации);

- юбилейным датам со дня рождения работников (50 лет, 60 лет, 70 лет и далее каждые 5 лет).

1.7.  Численность работников, представляемых к награждению Почетной грамотой, определяется из соотношения к количеству работающих в учреждении:

- до 10 человек в Центре - 3 кандидатуры в год;

- в других учреждениях – 1 кандидатура в год;

- от 11 до 50 человек - 2 кандидатуры в год;

- от 51 до 100 человек - 3 кандидатуры в год;

- от 101 до 250 человек - 5 кандидатур в год;

- свыше 251 человека - 7 кандидатур в год.

1. 2.    Порядок выдвижения на награждение Почетной грамотой

2.1. При внесении предложения о награждении Почетной грамотой лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, потребуются следующие документы:

-  Ходатайство о награждении Почетной грамотой на имя директора Центра.

- Наградной лист по форме, утвержденной приказом директора, содержащий сведения о работе и характеристику лица, представляемого к награждению, с указанием конкретных достижений в трудовой деятельности (за последние три года).

- Наградной лист представляется в печатном виде, помарки и исправления в нем не допускаются.

- Выписка из протокола собрания трудового коллектива или профсоюзной организации, в случае, если представляемый к награждению является членом профсоюзной организации;

2.2. Заявление-согласие на обработку и передачу персональных данных, оформляемое согласно Приложению 2 к настоящему Положению

2.3. Лица, направившие ходатайство о награждении, несут персональную ответственность за правильность и достоверность сведений, содержащихся в представленных документах.

3. Порядок рассмотрения документов

и организация вручения Почетной грамоты

3.1. Комиссия по наградам рассматривает поступившие материалы о награждении и принимает решение об удовлетворении ходатайства о награждении представляемого лица или об отказе в удовлетворении ходатайства.

3.2.  Основаниями для отказа в награждении Почетной грамотой являются:

 - несоответствие лиц, представляемых к награждению Почетной грамотой, требованиям, указанным в пунктах 1.2 -1.4 настоящего Положения;

- непредставление полного комплекта документов, предусмотренных настоящим Положением;

- недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах;

- отсутствие в характеристике лица, представляемого к награждению, сведений о конкретных достижениях в трудовой деятельности.

3.3. Почетная грамота подписывается директором, а в случае его отсутствия – лицом исполняющим его обязанности.

3.4. Почетная грамота вручается в торжественной обстановке директором  либо по его поручению иными должностными лицами.

3.5. Оформление, учет и регистрацию бланков Почетной грамоты осуществляет структурное подразделение, ответственное за ведение кадровой работы.

3.6. Лица, награжденные Почетной грамотой, могут быть повторно представлены к награждению за новые заслуги не ранее чем через три года после предыдущего награждения. В исключительных случаях указанный срок может быть сокращен.

3.7. Приказы о награждении подлежат хранению в архиве в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

3.8. Дубликат Почетной грамоты взамен утраченного, не выдается. Выдается только копия приказа о награждении Почетной грамотой в течение 30 календарных дней со дня регистрации обращения в Центр.